De Eerste Kamer heeft vandaag ingestemd met het wetsvoorstel wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO). Volgens het voorstel tellen bij reorganisaties voortaan ook beëindigingen met wederzijds goedvinden mee bij de vraag of de WMCO van toepassing is.

Op grond van de WMCO dient een werkgever bij een voorgenomen ontslag van 20 of meer werknemers – binnen een tijdsbestek van drie maanden – via het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) WERKbedrijf of de kantonrechter, hiervan melding te doen aan de belanghebbende vakbonden en het bevoegd gezag, het UWV WERKbedrijf. De wet zal zodanig worden aangepast dat de vraag of een melding moet plaatsvinden los zal komen te staan van de route (UWV, kantonrechter of beëindiging met wederzijds goedvinden) die de werkgever wil gaan volgen.

Het voorstel is op 27 oktober 2011 zonder beraadslaging en zonder stemming aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer heeft het voorstel vandaag als hamerstuk afgedaan.

Neem voor meer informatie contact op met de sectie arbeidsrecht:

mr. J.A.M. Bijlholt
mevr.  mr. N.N. Boonstra
mevr.  mr. A.C. F. Mank-Zwerver