Categorie: Arbeidsrecht

15-09-2020

Flinke verruiming (aanvullend) geboorteverlof: van twee dagen naar 6 weken

Voorheen hadden Nederlandse werknemers slechts 2 dagen betaald geboorteverlof wanneer hun partner beviel. Uiteraard kregen ze ook vrij voor de bevalling. Hiermee bleef Nederland met betrekking tot het geboorteverlof (ook wel partner- of kraamverlof) binnen Europa toch een beetje het slechtste jongetje van de klas. Bijna alle ons omringende landen hadden ruimere regels met betrekking... Lees meer

10-09-2020

Werkgevers opgelet: compensatie voor transitievergoeding langdurige zieke werknemers mogelijk, maar regel het wel op tijd; voor oude gevallen vóór 1 oktober 2020!

Vanaf 1 april 2020 is het mogelijk voor werkgevers om compensatie aan te vragen voor de kosten van de transitievergoeding van werknemers die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn. Dit kan u als werkgever al snel duizenden euro’s opleveren, mits u er op tijd bij bent.

26-06-2020

Eerste vonnis over Corona: werkneemster heeft geen recht op thuiswerken. Overheidsadvies ‘te algemeen’

Een eerste uitspraak werd gewezen door de kort geding rechter van de rechtbank Gelderland op 16 juni 2020 (ECLI:NL:RBGEL:2020:2954) over de vraag of een thuiswerkplek kan worden afgedwongen.

30-03-2020

Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Het kabinet heeft aangekondigd dat een Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) in het leven wordt geroepen.

30-03-2020

Steunmaatregelen voor zelfstandig ondernemers in verband met de Corona-crisis (TOZO & TOGS)

Bent u zelfstandig ondernemer of ZZP-er  dan  is het van belang om te checken of u een beroep kunt doen op de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (TOZO) en/of op de regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS). Beide regelingen worden in deze blog kort uiteengezet.

12-03-2020

Coronavirus en werktijdverkorting

Het Coronavirus houdt de gemoederen flink bezig. Overal om ons heen zien we dat economische activiteit terugloopt. Indien de verwachting is dat de terugloop in werkzaamheden tenminste een periode van twee weken beslaat en maximaal een periode van 24 weken beslaat, kan het aantrekkelijk zijn om werktijdverkorting aan te vragen.

23-10-2019

Wet arbeidsmarkt in balans: Wat verandert er per 1 januari/april 2020?

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt in werking met ingang van 1 januari 2020. Wat verandert onder meer per 1 januari 2020?

15-07-2019

Vakantie en ziekte: hoe zit het ook alweer?

Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen Uw werknemer heeft recht op wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke dagen worden vastgesteld door de arbeidsomvang per week per vier te vermenigvuldigen. Bij een fulltime dienstverband bedraagt het aantal wettelijke vakantiedagen dus 20 per jaar. Bovenwettelijke dagen zijn dagen die vastgesteld worden in de arbeidsovereenkomst of bij CAO. Ziek tijdens vakantie... Lees meer

04-03-2019

Biedt aanpassing van de wet meer mogelijkheden om uw werknemer te ontslaan?

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) naar de Eerste Kamer Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) met 81 stemmen aangenomen. De WAB brengt wijzigingen aan op de WWZ, die in 2015 in werking trad. De WWZ kent een gesloten stelsel van ontslagronden; in de praktijk levert dat veel problemen... Lees meer

27-12-2018

Wetsontwerp WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) naar buiten gebracht

In november 2018 is het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans naar buiten gebracht. Het wetsvoorstel moet zorgen voor een nieuw evenwicht op de arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel bevat een groot aantal maatregelen die in 2020 in werking moeten treden. De Tweede Kamer gaat zich de komende tijd buigen over het wetsvoorstel. Als de Tweede Kamer akkoord gaat,... Lees meer

ADVOCATENKANTOOR ALDERSE BAAS

Wij zijn er om jou te helpen!

Door deze website te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten