Categorie: Arbeidsrecht

23-10-2019

Wet arbeidsmarkt in balans: Wat verandert er per 1 januari/april 2020?

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt in werking met ingang van 1 januari 2020. Wat verandert onder meer per 1 januari 2020?

15-07-2019

Vakantie en ziekte: hoe zit het ook alweer?

Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen Uw werknemer heeft recht op wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke dagen worden vastgesteld door de arbeidsomvang per week per vier te vermenigvuldigen. Bij een fulltime dienstverband bedraagt het aantal wettelijke vakantiedagen dus 20 per jaar. Bovenwettelijke dagen zijn dagen die vastgesteld worden in de arbeidsovereenkomst of bij CAO. Ziek tijdens vakantie... Lees meer

04-03-2019

Biedt aanpassing van de wet meer mogelijkheden om uw werknemer te ontslaan?

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) naar de Eerste Kamer Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) met 81 stemmen aangenomen. De WAB brengt wijzigingen aan op de WWZ, die in 2015 in werking trad. De WWZ kent een gesloten stelsel van ontslagronden; in de praktijk levert dat veel problemen... Lees meer

27-12-2018

Wetsontwerp WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) naar buiten gebracht

In november 2018 is het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans naar buiten gebracht. Het wetsvoorstel moet zorgen voor een nieuw evenwicht op de arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel bevat een groot aantal maatregelen die in 2020 in werking moeten treden. De Tweede Kamer gaat zich de komende tijd buigen over het wetsvoorstel. Als de Tweede Kamer akkoord gaat,... Lees meer

19-12-2018

Extra geboorteverlof na 1 januari 2019

Per 1 januari 2019 treedt in werking de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG).

16-07-2018

WETSVOORSTEL COMPENSATIE TRANSITIEVERGOEDING ZIEKE WERKNEMERS AANGENOMEN DOOR TWEEDE KAMER

Per 1 juli 2015 werd het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. Per genoemde datum werd de transitievergoeding ingevoerd. De transitievergoeding is onder andere verschuldigd bij een beëindiging van een dienstverband na een aaneengesloten periode van arbeidsongeschiktheid van langere duur dan twee jaar. In een dergelijk geval kan het dienstverband opgezegd worden na verkregen toestemming door het UWV.

16-03-2018

Verboden cameratoezicht op uw bedrijf?

Recentelijk is in het nieuws gekomen dat in een aantal kleedkamers van sauna’s verborgen camera’s hebben gehangen welke opnames hebben gemaakt van zich daar bevindende personen. Dit heeft terecht tot veel opschudding geleid. Hoe zit het eigenlijk met de camera’s op de werkvloer?

11-01-2018

Wordt u bij het uitvoeren van werkzaamheden wel eens geholpen door vrijwilligers?

Indien u weleens gebruik maakt van vrijwilligers bij het uitvoeren van bedrijfs- of ondernemingsactiviteiten, dient u zich er bewust van te zijn dat u verantwoordelijk bent voor de veiligheid van deze vrijwilligers. Dit volgt uit een arrest dat de Hoge Raad onlangs wees.

16-10-2017

ARBEIDSRECHT EN HET REGEERAKKOORD

Op 10 oktober 2017 is het regeerakkoord verschenen. In het regeerakkoord is ruim aandacht besteed aan het aanbrengen van veranderingen in het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is ingrijpend gewijzigd per 1 juli 2015. Niet alle wijzigingen pakken goed uit. Met name het ontslagrecht is veel ingewikkelder geworden.

ADVOCATENKANTOOR ALDERSE BAAS

Wij zijn er om jou te helpen!

Door deze website te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten