Categorie: Arbeidsrecht
Wet arbeidsmarkt in balans: Wat verandert er per 1 januari/april 2020?
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt in werking met ingang van 1 januari 2020. Wat verandert onder meer per 1 januari 2020?
Vakantie en ziekte: hoe zit het ook alweer?
Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen Uw werknemer heeft recht op wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke dagen worden vastgesteld door de arbeidsomvang per week per vier te vermenigvuldigen. Bij een fulltime dienstverband bedraagt het aantal wettelijke vakantiedagen dus 20 per jaar. Bovenwettelijke dagen zijn dagen die vastgesteld worden in de arbeidsovereenkomst of bij CAO. Ziek tijdens vakantie... Lees meer
Biedt aanpassing van de wet meer mogelijkheden om uw werknemer te ontslaan?
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) naar de Eerste Kamer Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) met 81 stemmen aangenomen. De WAB brengt wijzigingen aan op de WWZ, die in 2015 in werking trad. De WWZ kent een gesloten stelsel van ontslagronden; in de praktijk levert dat veel problemen... Lees meer
Wetsontwerp WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) naar buiten gebracht
In november 2018 is het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans naar buiten gebracht. Het wetsvoorstel moet zorgen voor een nieuw evenwicht op de arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel bevat een groot aantal maatregelen die in 2020 in werking moeten treden. De Tweede Kamer gaat zich de komende tijd buigen over het wetsvoorstel. Als de Tweede Kamer akkoord gaat,... Lees meer
Extra geboorteverlof na 1 januari 2019
Per 1 januari 2019 treedt in werking de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG).
WETSVOORSTEL COMPENSATIE TRANSITIEVERGOEDING ZIEKE WERKNEMERS AANGENOMEN DOOR TWEEDE KAMER
Per 1 juli 2015 werd het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. Per genoemde datum werd de transitievergoeding ingevoerd. De transitievergoeding is onder andere verschuldigd bij een beëindiging van een dienstverband na een aaneengesloten periode van arbeidsongeschiktheid van langere duur dan twee jaar. In een dergelijk geval kan het dienstverband opgezegd worden na verkregen toestemming door het UWV.
Verboden cameratoezicht op uw bedrijf?
Recentelijk is in het nieuws gekomen dat in een aantal kleedkamers van sauna’s verborgen camera’s hebben gehangen welke opnames hebben gemaakt van zich daar bevindende personen. Dit heeft terecht tot veel opschudding geleid. Hoe zit het eigenlijk met de camera’s op de werkvloer?
Wordt u bij het uitvoeren van werkzaamheden wel eens geholpen door vrijwilligers?
Indien u weleens gebruik maakt van vrijwilligers bij het uitvoeren van bedrijfs- of ondernemingsactiviteiten, dient u zich er bewust van te zijn dat u verantwoordelijk bent voor de veiligheid van deze vrijwilligers. Dit volgt uit een arrest dat de Hoge Raad onlangs wees.
ARBEIDSRECHT EN HET REGEERAKKOORD
Op 10 oktober 2017 is het regeerakkoord verschenen. In het regeerakkoord is ruim aandacht besteed aan het aanbrengen van veranderingen in het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is ingrijpend gewijzigd per 1 juli 2015. Niet alle wijzigingen pakken goed uit. Met name het ontslagrecht is veel ingewikkelder geworden.