Flinke verruiming (aanvullend) geboorteverlof: van twee dagen naar 6 weken

Flinke verruiming (aanvullend) geboorteverlof: van twee dagen naar 6 weken

Voorheen hadden Nederlandse werknemers slechts 2 dagen betaald geboorteverlof wanneer hun partner beviel. Uiteraard kregen ze ook vrij voor de bevalling. Hiermee bleef Nederland met betrekking tot het geboorteverlof (ook wel partner- of kraamverlof) binnen Europa toch een beetje het slechtste jongetje van de klas. Bijna alle ons omringende landen hadden ruimere regels met betrekking tot geboorteverlof voor partners. Daar is de afgelopen tijd, stapsgewijs, verandering in gebracht. En wel met de Wet invoering extra geboorteverlof, toepasselijk afgekort tot WIEG.

Eén week geboorteverlof

Sinds 1 januari 2019 hebben uw werknemers recht op eenmaal de wekelijkse arbeidsduur geboorteverlof. Tijdens dit verlof moet u uw werknemers 100% van hun normale loon doorbetalen. Dit verlof kan gedurende een tijdvak van vier weken worden opgenomen. Uw werknemers mogen zelf bepalen wanneer zij dit verlof opnemen.

Alleen werknemers in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling komen voor geboorteverlof in aanmerking. Het gaat dan om de volgende personen:

  • De echtgenoot/echtgenote van de moeder;
  • De geregistreerd partner van de moeder;
  • Degene die ongehuwd samenwoont met de moeder, en;
  • Degene die het kind erkent.

Vijf weken aanvullend geboorteverlof

Sinds 1 juli 2020 hebben de hierboven genoemde werknemers – nadat het reguliere geboorteverlof is opgenomen –  bovendien recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit geldt alleen wanneer het kind op of ná 1 juli 2020 is geboren en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Uw werknemers mogen zelf weten of en wanneer zij hiervan gebruik willen maken. Alleen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mag u tot twee weken vóór het verlof de dagen nog wijzigen. Dit moet u wel met de betreffende werknemer overleggen.

Tijdens dit aanvullend geboorteverlof maakt uw werknemer aanspraak op een uitkering van het UWV. De hoogte van deze uitkering is 70% van het dagloon van uw werknemer, met als maximum 70% van het maximum dagloon (vanaf 1 juli 2020 is het maximum dagloon € 222,78 per dag, € 4.845,47 per maand). U kunt deze uitkering aanvragen bij het UWV en zelf houden indien u ook zelf het loon doorbetaalt.

Afwijking in cao

In de cao kan zijn opgenomen dat uw werknemer recht heeft op meer dan 70% van zijn of haar loon. Deze aanvulling op de uitkering komt voor uw eigen rekening. Ook is in sommige cao’s de opnameperiode van zes maanden verruimd.

Nieuwe baan?

Voor zowel het geboorteverlof als het aanvullend geboorteverlof geldt dat werknemers het mee kunnen nemen naar een nieuwe werkgever indien zij in de opnameperiode van baan wisselen. U bent bij het einde van de arbeidsovereenkomst verplicht op verzoek van uw werknemer een verklaring af te geven waaruit blijkt op hoeveel geboorteverlof uw werknemer aanspraak heeft.

De ontwikkelingen rondom het (aanvullend) geboorteverlof volgen elkaar in rap tempo op. Het verdient daarom aanbeveling te controleren of uw arbeidsvoorwaardenreglement nog wel up to date is.

Heeft u vragen over het (aanvullend) geboorteverlof of over de regeling hiervan in uw arbeidsvoorwaardenreglement? Dan kunt u gerust contact opnemen met mr. J.A.M. (Jan) Bijlholt, mevrouw mr. F.M. (Femke) Postma of mevrouw mr. N. (Nienke) Bettenbroek.

ADVOCATENKANTOOR ALDERSE BAAS

Wij zijn er om jou te helpen!

Door deze website te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten