Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Het kabinet heeft aangekondigd dat een Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) in het leven wordt geroepen.

Inhoud van de regeling

De regeling is bedoeld om de werkgever -bij een dalende omzet ten gevolge van de Corona-crisis- deels te compenseren voor het betalen van de salariskosten.

De inhoud van de regeling is nog niet geheel bekend. Zodra meer duidelijkheid volgt, zal deze blog aangepast worden.

De regeling wordt waarschijnlijk uiterlijk 31 maart 2020 bekend gemaakt. De regeling kent een terugwerkende kracht en zal gelden vanaf 1 maart 2020.

De regeling vervangt de regeling tot het aanvragen van werktijdverkorting. Aanvragen voor werktijdverkorting worden vanaf 17 maart 2020 niet meer in behandeling genomen.

Duur van de NOW

De regeling geldt voor drie maanden. Er bestaat de mogelijkheid om de regeling met drie maanden te verlengen.

Uitvoering

De uitvoering vindt plaats door het UWV. Bij de aanvraag moet de onderneming aangeven welke omzetdaling wordt verwacht. Op basis van deze verwachte omzetdaling zal het UWV een voorschot uitkeren van tenminste 80% van de te ontvangen compensatie. Achteraf zal worden getoetst op basis van de daadwerkelijke omzet of de compensatie kan worden verhoogd, dan wel gedeeltelijk moet worden terugbetaald.

Hoogte van de NOW-compensatie

De hoogte van de compensatie is afhankelijk van de omzetdaling. Als de omzet volledig wegvalt, bedraagt de compensatie 90% van de salariskosten. Valt niet de gehele omzet weg maar bijvoorbeeld  de helft van de omzet, dan bedraagt de compensatie 45%.

Om in aanmerking te komen voor de NOW-compensatie moet de terugval in omzet wel minstens 20% bedragen.

Het is nog niet bekend of de compensatie ook aan een maximum is gebonden. De WW (en andere regelingen) kennen een zogenaamd maximum dagloon. Het  maximum dagloon bedraagt € 219,28 bruto per dag (op jaarbasis een bedrag van € 57.232,- inclusief vakantietoeslag; op maandbasis  € 4.769,75  bruto per maand inclusief vakantietoeslag). Een WW-uitkering kan maximaal 75% (de eerste drie maanden) en vervolgens 70% van het maximum dagloon bedragen . Verdient iemand meer dan het maximum dagloon, dan wordt het meerdere niet door de WW gecompenseerd.

Voor de NOW is het onduidelijk of ook een dergelijk maximum zal worden gehanteerd. Zodra daarover duidelijkheid wordt geboden, zal deze blog worden aangepast.

Vaststellen omzetverlies

Op welke wijze vastgesteld gaat worden dat sprake is van omzetverlies, is nog niet bekend. Het is wel de verwachting dat -zeker voor grotere aanvragen- een accountantsverklaring moet worden overgelegd.

Verplichting om in aanmerking te komen voor NOW compensatie

Werknemers moeten -als NOW-compensatie wordt ontvangen- volledig worden doorbetaald.

Het is denkbaar dat een werknemer de komende periode -ten gevolge van de crisis- minder werkt dan het aantal uren waarvoor het dienstverband is aangegaan. In beginsel dient ook dan het salaris volledig te worden doorbetaald. Op deze regel bestaan wel uitzonderingen.

Betaalt u uw werknemer onkostenvergoedingen (bijvoorbeeld een vaste reiskostenvergoeding), dan bent u deze niet verschuldigd gedurende de periode dat de werknemer thuis werkt en derhalve geen reiskosten maakt.

Een voorwaarde voor het verkrijgen van NOW-compensatie is dat in de periode dat de compensatie wordt ontvangen, geen ontslagen mogen worden aangevraagd wegens bedrijfseconomische redenen.

Oproepkrachten/uitzendmedewerkers

De NOW-compensatie is ook van toepassing voor oproepkrachten. Het is nadrukkelijk de bedoeling van de overheid dat de compensatie voor oproepkrachten van toepassing is, zelfs als er geen loondoorbetalingsverplichting geldt.

Voor uitzendmedewerkers is de NOW-compensatie ook van toepassing. De compensatie moet aangevraagd worden door het uitzendbureau.

Tot zover enkele hoofdlijnen. Zodra de regeling nader is uitgewerkt, zal deze blog worden aangepast.

Kijk ook of u in aanmerking komt voor de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers (TOZO) en voor de regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS).

Heeft u vragen over bovengenoemde regeling of wordt u geconfronteerd met een afwijzing dan kunt u contact opnemen met mr. J.A.M. (Jan) Bijlholt (jbijlholt@aldersebaas.nl) van de sectie arbeidsrecht.

ADVOCATENKANTOOR ALDERSE BAAS

Wij zijn er om jou te helpen!

Door deze website te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten