Werkgevers opgelet: compensatie voor transitievergoeding langdurige zieke werknemers mogelijk, maar regel het wel op tijd; voor oude gevallen vóór 1 oktober 2020!

Werkgevers opgelet: compensatie voor transitievergoeding langdurige zieke werknemers mogelijk, maar regel het wel op tijd; voor oude gevallen vóór 1 oktober 2020!

Vanaf 1 april 2020 is het mogelijk voor werkgevers om compensatie aan te vragen voor de kosten van de transitievergoeding van werknemers die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn. Dit kan u als werkgever al snel duizenden euro’s opleveren, mits u er op tijd bij bent.

Slapende dienstverbanden

Wordt een werknemer ziek, dan is zijn werkgever gehouden in beginsel twee jaar lang het loon van deze werknemer door te betalen. Na deze twee jaar houdt de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte op en kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van deze werknemer beëindigen. Dit betekent echter wel dat hij de werknemer een transitievergoeding moet betalen. Daarom kozen veel werkgevers ervoor om het dienstverband van hun langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet te beëindigen, maar “slapend” te houden. Met andere woorden: de werknemer werkte niet, kreeg ook geen loon, maar bleef officieel wel in dienst.

Compensatieregeling

De wetgever achtte het bestaan van deze slapende dienstverbanden niet wenselijk. Daarom is op 1 april 2020 de Regeling compensatie transitievergoeding in het leven geroepen. Werkgevers die een arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid van hun werknemer opzeggen, kunnen op grond van deze regeling vanaf 1 april 2020 compensatie voor de kosten van de transitievergoeding aanvragen bij het UWV.

Hierdoor krijgen werkgevers, die toch al twee jaar lang het loon hebben doorbetaald, niet ook nog de (vaak hoge) kosten van de transitievergoeding voor hun kiezen. Ander voordeel is dat langdurig arbeidsongeschikte werknemers sneller duidelijkheid krijgen over hun dienstverband.

Voorwaarden

Deze compensatieregeling geldt met terugwerkende kracht voor transitievergoedingen die zijn betaald op of na 1 juli 2015. U komt in aanmerking voor compensatie indien:

  • de betreffende werknemer is ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
  • de werknemer volgens de wet recht had op een transitievergoeding;
  • u deze transitievergoeding ook daadwerkelijk betaald heeft; en
  • het einde van het dienstverband op of na 1 juli 2015 lag.

Bovenstaande voorwaarden dient u ook aan te kunnen tonen. U kunt slechts compensatie ontvangen ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Ook wanneer u een beëindigingsvergoeding heeft uitgekeerd die hoger is.

Aanvraagtermijn

U kunt pas compensatie aanvragen nadat de volledige transitievergoeding is uitgekeerd aan uw werknemer. Vanaf dat moment heeft u zes maanden om bij het UWV een aanvraag voor compensatie in te dienen. Voor transitievergoedingen die u tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 aan de werknemer heeft verstrekt, dient u de aanvraag vóór 1 oktober 2020 in te dienen.

Heeft u vragen over de Regeling compensatie transitievergoeding, neem dan gerust contact op met mr. J.A.M. (Jan) Bijlholt, mevrouw mr. N.Y. (Nienke) Bettenbroek of mevrouw mr. F.M. (Femke) Postma.

ADVOCATENKANTOOR ALDERSE BAAS

Wij zijn er om jou te helpen!

Door deze website te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten