Nieuws en Blogs

27-03-2020

De Coronacrisis en familierecht

Sinds een paar weken is Nederland (en de rest van de wereld) compleet in de ban van het Coronavirus. Een unieke crisissituatie waarover nog veel onduidelijkheid bestaat, behalve dat de impact wereldwijd enorm is, zowel zakelijk als privé.

De ontwikkelingen rondom het Coronavirus gaan razendsnel. Wat zijn de gevolgen voor het familierecht? Welke invloed heeft de crisis op huwelijken, echtscheidingen, kinderen et cetera?

(meer…)

+
20-03-2020

Coronavirus en de gevolgen voor overeenkomsten

Sinds enige tijd houdt het Coronavirus Nederland in haar greep. Vanuit de overheid zijn diverse maatregelen genomen om het virus te bestrijden. Niet valt uit te sluiten dat er op korte termijn nog verdergaande maatregelen worden genomen.

Vrijwel iedereen heeft inmiddels de gevolgen van het virus en de door de overheid genomen maatregelen ondervonden. Op dit moment werken mensen – voor zover dat mogelijk is – thuis, zijn de scholen en kinderopvangen – op enkele uitzonderingen na – dicht en is de horeca gesloten. Of de huidige maatregelen afdoende zijn om de piek van het Coronavirus af te vlakken of dat straks ook in Nederland nog verdergaande maatregelen zullen worden genomen is op dit moment nog niet bekend.

(meer…)

+
19-03-2020

Beleid i.v.m. het Coronavirus

Wij willen u graag op de hoogte houden van ons kantoorbeleid in verband met het Coronavirus.

Uiteraard willen wij zo verstandig mogelijk omgaan met deze crisis en volgen wij de regels en richtlijnen die van overheidswege worden gegeven.

Het is helaas onvermijdelijk om maatregelen te nemen en onze werkwijze op de ontstane situatie aan te passen, waarbij wij uiteraard de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening zullen waarborgen. Wij vragen uw medewerking en danken u bij voorbaat voor uw begrip.

(meer…)

+
12-03-2020

Coronavirus en werktijdverkorting

Het Coronavirus houdt de gemoederen flink bezig. Overal om ons heen zien we dat economische activiteit terugloopt. Indien de verwachting is dat de terugloop in werkzaamheden tenminste een periode van twee weken beslaat en maximaal een periode van 24 weken beslaat, kan het aantrekkelijk zijn om werktijdverkorting aan te vragen.

(meer…)

+
11-12-2019

Een niet-wijzigingsbeding bij kinderalimentatie: mag dat?

Mogen ouders voor kinderalimentatie een niet-wijzigingsbeding overeenkomen? In de literatuur en rechtspraak verschillen de opvattingen hierover.

In het arrest van 1 november 2019 heeft de Hoge Raad hierover duidelijkheid gegeven.

(meer…)

+
02-12-2019

Het nut en de noodzaak van een ingebrekestelling

Iedereen sluit wel eens een overeenkomst. Gedacht kan worden aan het kopen van een fiets, het boeken van een vakantiereis of het afsluiten van een overeenkomst met de nutsleverancier. Gelukkig worden de meeste van deze overeenkomsten uitgevoerd zonder (al te veel) problemen. In die gevallen waarin één der partijen de overeenkomst niet of gedeeltelijk nakomt, kan dit erg vervelend zijn.

(meer…)

+
23-10-2019

Wet arbeidsmarkt in balans: Wat verandert er per 1 januari/april 2020?

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt in werking met ingang van 1 januari 2020. Wat verandert onder meer per 1 januari 2020?

(meer…)

+
16-10-2019

Wetswijziging partneralimentatie – hoe nu verder?

De afgelopen jaren is veel gediscussieerd over een wetswijziging betreffende partneralimentatie. Het resultaat hiervan is neergelegd in de Wet Herziening Partneralimentatie, welke naar verwachting op 1 januari 2020 wordt ingevoerd. Wat gaat er veranderen?

(meer…)

+
23-07-2019

Verborgen gebreken: wat te doen?

De term ‘verborgen gebreken’ wordt vaak gebruikt bij de aankoop of verkoop van een woning. Na de aankoop blijkt het droomhuis toch enkele gebreken te hebben welke niet bij de bezichtigingen waren te zien. Dat is vervelend, al helemaal als blijkt dat het verhelpen van de gebreken hoge kosten met zich brengt. Wat nu te doen? Is de verkoper hiervoor na de verkoop nog aansprakelijk?

(meer…)

+
15-07-2019

Vakantie en ziekte: hoe zit het ook alweer?

Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen

Uw werknemer heeft recht op wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Wettelijke dagen worden vastgesteld door de arbeidsomvang per week per vier te vermenigvuldigen. Bij een fulltime dienstverband bedraagt het aantal wettelijke vakantiedagen dus 20 per jaar. Bovenwettelijke dagen zijn dagen die vastgesteld worden in de arbeidsovereenkomst of bij CAO.

Ziek tijdens vakantie

Het gebeurt regelmatig dat een werknemer ziek wordt tijdens vakantie. Neemt de werknemer dan nog vakantiedagen op of stopt de opname van vakantiedagen?

(meer…)

+
ADVOCATENKANTOOR ALDERSE BAAS

Wij zijn er om jou te helpen!

Door deze website te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten