Werkgevers, wees alert wanneer uw medewerkers intern een nieuwe functie gaan vervullen. Het verdient aanbeveling om in dit geval altijd een nieuwe arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen. Hiermee kunt u uzelf een hoop ellende besparen. Bijvoorbeeld met betrekking tot de geldigheid van een concurrentiebeding. In sommige gevallen verliest dit concurrentiebeding namelijk zijn geldigheid.
Een concurrentiebeding moet aan een aantal vereisten voldoen om geldig te zijn. Zo moet een concurrentiebeding bijvoorbeeld altijd schriftelijk zijn overeengekomen. Bij een functiewijziging is het verstandig een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. In de nieuwe arbeidsovereenkomst dient het concurrentiebeding opnieuw te worden opgenomen. Gebeurt dat niet, dan kan er discussie ontstaan over de vraag of het concurrentiebeding – na een functiewijziging – nog wel geldig is. Hierover is veel geprocedeerd. Hieronder geef ik de hoofdlijnen weer van deze rechtspraak.
De Hoge Raad heeft zo’n 40 jaar geleden al geoordeeld dat in sommige gevallen het oude concurrentiebeding niet meer geldig is na een functiewijziging. Dit is het geval wanneer de wijziging van de functie van zo ingrijpende aard is dat het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaat drukken. Maar wanneer is er sprake van een zo ingrijpende functiewijziging dat een concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaat drukken?
Met de AVM-arresten heeft de Hoge Raad hier in 2007 handvatten voor gegeven.
Indien u een werknemer heeft die intern een andere functie gaat vervullen, luidt het advies om altijd een nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst te laten tekenen. Bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst is het van belang het concurrentiebeding scherp te formuleren.
Wij zijn u graag behulpzaam bij het opstellen van een nieuwe arbeidsovereenkomst/het opstellen van een nieuw concurrentiebeding. Is er onverhoopt niet een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten na functiewijziging, dan helpen wij u graag bij het analyseren van uw rechtspositie.
Twijfelt u of het concurrentiebeding van uw werknemer nog wel geldig is? Neem dan contact op met mr. J.A.M. (Jan) Bijlholt, mevrouw mr. F.M. (Femke) Postma of mevrouw mr. N.Y. (Nienke) Bettenbroek.
Door deze website te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.